高合汽车发布离职员工补偿方案细则

近日，高合汽车，一家正面临严峻经营挑战的企业，公布了其针对离职员工的补偿策略。该策略的核心目标是，为那些在停工停产期间选择离职的员工，提供一个高效且便捷的协商和签署解除劳动合同的渠道。根据该策略的具体条款，高合汽车承诺向那些在3月1日前签署相关协议的员工，支付包括经济补偿金、代通知金以及未结薪资在内的法定“N+1”赔偿。鉴于高合汽车当前的资金流动性问题，这笔补偿金将以分期的方式支付，即从9月至12月，分四个月进行，每月支付比例为25%。此外，高合汽车还对外透露，公司正在积极寻求多种纾困自救途径，并深入探索重组方案，以期能够尽快恢复正常的经营秩序。

『关闭的高合旗舰体验店』

补偿方案通告全文如下：
　　自2024年2月19日以来，公司日常经营做出重大调整，进行纾困自救，也正积极寻找重组方案。感谢每一位家人的支持和努力！
　　考虑到短期资金紧张，重组时间存在不确定性，为了不对员工的生活及发展产生重大影响，经征询员工等多方意见，公司决定，对于部分想要选择离开的战友，在停工停产期间提供了一个协商快签的选择通道。即日启动，提供不低于法定标准的协商解除方案，竭尽全力保障员工权益！
　　协商快签期：2024年2月29日——2024年3月1日20:00
　　具体方案包含以下三个部分：
（1）经济补偿金：
　　按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　本次协商方案中的月工资标准按解除劳动合同前十二个月平均工资（含加班费、销售奖金等）计算。如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付。
（2）代通知金：
　　如员工在协商快签期与公司签署协商解除劳动合同协议的，在经济补偿金的基础上，公司将另行支付一个月的工资作为代通知金；
（3）未结薪资（如有）。
注：【1】 以上方案仅适用于协商快签期，线上签署截止时间为2024年3月1日20:00。
【2】 劳动合同已解除，以及劳动合同到期终止的员工，不在本次协商范围内。
支付周期：
　　结合公司目前资金状况，协商解除协议中所述的所有款项将分4期进行发放。每期为本协议款项的25%，即2024年9月30日前支付25%；2024年10月31日前支付25%；2024年11月30日前支付25%；2024年12月31日前支付25%。
签署方式：
　　线上签署协商解除协议书，签署后下周起公司统一办理离职手续。
　　感恩小伙伴们共同创业，一路同行！再次感谢家人们这段时间的理解！公司任何时候都将依法维护员工的权益。对于选择继续坚持的小伙伴，表示欢迎和感激！对于选择离开的小伙伴，感谢大家多年的付出，公司后续也将竭尽全力提供帮助。让高家人共同努力，渡过难关，争取早日走出困境！